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　　　转载：魏文彩律师个人网站－循法网

　　现今，随着国际经济合作日益频繁，涉外劳动纠纷也日益增多起来。最近，针对不少客户咨询中国人受雇于外国公司在华常驻机构或代表处是否享受劳动者相关待遇问题，本律师整理如下法律规定：

　　《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定：常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国指定的其它单位办理。 《福建省工商行政管理局关于外国企业常驻代表机构聘用雇员登记管理暂行办法》规定：雇员系指当地政府指定的外事服务单位向外国企业常驻代表机构推荐或介绍并按照合同聘用的中国公民。外国企业代表机构及其人员不得自行招聘中国公民。所需雇员必须向当地政府指定的外事服务单位聘用，并签订合同，按规定办理雇员登记。在福州的外国企业常驻代表机构所需雇员统一由福建省外国机构服务中心负责选派。

　　因此，我国劳动立法并未将外国企业在华常驻机构、代表处纳入用人单位主体范围。而国务院的《暂行规定》及相关地方规定明确此类外表处必须委托外事服务机构招聘工作人员，且部分地方审判实务将此类代表处与劳动者的用工纠纷定性为民事雇佣纠纷，适用相关的民法及民事诉讼法规定。因此，以现行规定而言，外国企业在华代表处不属于我国的“用人单位”，所以一旦发生纠纷，就不能享受劳动者享有的诸如经济补偿金、社保等待遇。

　　　本律师温馨提示：现在涉外劳动纠纷越来越多，如果你即将或正在某外国公司在华常驻机构或办事处工作，应按照法律规定采取必要措施，切实维护自身的合法权益。虽然目前的法律规定已经严重滞后，不利于保护劳动者的利益，但法律现状即是如此，因此，只能按照法律规定来解决此类纠纷。